v podstate platí odstavec 1 a 3,záleží,ako ste sa zmluvne dohodli,takisto záleží ako ste sa so zamestnavatelom dohodli ohladne formy výpovede v skušobnej doby,napr. podla zákonníka práce by mala byť v štandardnom stave doručená minimálne 3 dni pred plánovaným skončením pracovného pomeru v písomnej podobe,ale kedže trojdňová lehota je len odporúčacia,mala by sa v pracovnej zmluve dohodnúť presná forma spôsobu ukončenia prac.pomeru v skušobnej dobe inak si môže zamestnávatel uplatniť sankcie za nedodržanie termínov,ktoré sú v paragrafoch 72 a 45 OZ,z ktorých zasa mnohé majú len lehoty doporučované,ale pokial nebolo dohodnuté v pracovnej zmluve inak,nadobúdajú charakter záväzný.....takisto platia výnimky,pokial záučná doba bola dlhšia ako tri mesiace,tam je možné ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu len počas prvých troch mesiacov