Dle mého názoru je rozhodující náplň práce. Zajisté mají v okresní nemocnici vnitřní platový předpis, v něm je uvedeno jaké pracovní úkony u fyzioterapeuta jsou nutné pro 10. třídu, 11. třídu, 12. třídu, ... stačí dělat jen jeden úkon, který je ohodnocen jako práce 12. třídy a musíte být do té třídy zařazen. Náplň práce vám zajisté dali současně s podpisem pracovní smlouvy, často bývá uvedena ve smlouvě samotné, s vnitřním platovým předpisem vás také musí seznámit, můžete si jej vyžádat. To jestli máte titul nebo ne, není až tak rozhodující. Za zmíňku stojí také to, zjistit si v katalogu prací jak má být fyzioterapeut zatříděn (chápat jako rozmezí tříd), tam jsou také uvedeny pracovní úkony, které když pracovník vykonává, tak má nárok být zatříděn do příslušné třídy. Jestli jste před zvýšením kvalifikace veden jako nekvalifikovaný, tak je taky možné, že jste měl nějaké odpočty praxe za nekvalifikovanost, ty by teď měly padnout (ale tady jde o platový stupeń). Předpokládám, že kvalifikaci jste si zvyšoval sám od sebe ne na žádost zaměstnavatele, že volno na zkoušky, konzultace, apod. jste řešil v rámci úpravy pracovních směn. Pokud Vás vyslal zaměstnavatel, tak by jeho počínání bylo velmi zvláštní. Postoj organizace může, ale i nemusí být košér.