poradna.net
Výpovědní doba a domluvená dovolená Dobrý den,
v nejbližších dnech chci podávat výpověď z HPP na dobu určitou. Mám zaměstnavatelem odsouhlasenou dovolenou na 4 dny v srpnu a 2 dny v červenci. Může mi zaměstnavatel dovolenou ve výpovědní lhůtě zrušit? Pokud ano, mohu požadovat náhradu škody tím vzniklou?
Děkuji za odpovědi
| Předmět | Autor | Datum |
|---|---|---|
| ... výpověď z HPP na dobu určitou .. uveď správnou formulaci. Buď ukončení dohodou,nebo výpověď s vý… pedroso 20.06.2016 19:47 |
pedroso | |
| Myslel jsem tím výpověď z HPP, který je na dobu určitou. Z firmy chci odejít po uplynutí výpovědní d… o225 20.06.2016 19:54 |
o225 | |
| Čerpání dovolené určuje podle zákoníku práce zaměstnavatel.
Nemáte-li dovolenou schválenu od zaměstn… poslední ivzez 22.06.2016 03:57 |
ivzez |
Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru
... výpověď z HPP na dobu určitou .. uveď správnou formulaci. Buď ukončení dohodou,nebo výpověď s výpovědní lhůtou.
Myslel jsem tím výpověď z HPP, který je na dobu určitou. Z firmy chci odejít po uplynutí výpovědní dvou měsíční lhůty.
Čerpání dovolené určuje podle zákoníku práce zaměstnavatel.
Nemáte-li dovolenou schválenu od zaměstnavatele písemně, nemusí
Vám zaměstnavatel čerpání dovolené ve výpovědní době umožnit.
Náhrada by přicházela v úvahu pouze při zrušení písemně schválené
dovolené nebo při odvolání z dovolené.