Změna pracovní doby.
Hezký den.
Mám pracovní smlouvu ve které je přesně stanovená pracovní doba od-do. Od ledna se nám bude pracovní doba měnit přesně řečeno bude se prodlužovat o půl hodiny z 7,5h na 8. Chci se zeptat zda nám musí být uděleny zcela nové smlouvy či se to dá od vedení firmy obejít nějakým dodatkem ke smlouvě. Popřípadě co se může stát, když já mám nyní platnou smlouvu a odmítnu podepsat něco (nevím přesně co) ohledně změny pracovní doby. A z jakým časovým předstihem je firma povinná nám to písemně oznámit.
Děkuji za odpověď
Stačí to udělat dodatkem ke smlouvě, ale rozhodně nejde o žádné obcházení. S dodatkem musí souhlasit obě strany a žádná z nich nemůže nutit k podpisu tu druhou.
Pracovní smlouvy se neudělují, nýbrž sjednávají.
[Zaměstnavatel pracovní smlouvu nedává,
ale zaměstnanec sjednává se zaměstnavatelem.]
Vše, co máte sjednáno přímo v pracovní smlouvě,
lze měnit jenom s Vaším souhlasem – stačí písemným
dodatkem k pracovní smlouvě.
Ovšem podle zákoníku práce určuje pracovní dobu,
její začátek i konec, dobu přestávek i rozvrh
pracovních směn zaměstnavatel…
___
K posouzení situace byste musel uvést více informací.
Zatím to na mne působí dojmem, že půjde o „kosmetickou“ úpravu, protože
v pracovní smlouvě nebyla zohledněna přestávka na oddech a jídlo, kterou
zaměstnavatel musí zaměstnancům poskytnout nejdéle po šesti hodinách
nepřetržité práce. Přestávka se nezapočítává do pracovní doby.
Asi to bude jen úprava,jak píše ivzez.My taky děláme 8 hodin a vykazuje se 7,5 hodiny práce,tj.bez té přestávky na oběd.Tak se na to prostě zeptej,jestli se bude makat dýl nebo stále jen 7,5 hodiny.Odmítnout podepsat můžeš,ale bez platné smlouvy firma ty rebely zaměstnávat asi dál nebude.Kdyby se prodlužovala skutečná pracovní doba,měla by se i úměrně zvýšit mzda.
Nyní jsme v práci 8 hodin a pracujeme 7,5 hodiny od ledna je v plánu tam být 8,5 a pracovat 8 hodin.
Stanovená týdenní pracovní doba
(1) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.
(2) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců
a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně,
b) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,
c) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně."
To je nějaká stará tabulka. Například 35 hodin týdně mají i zaměstnanci Lidlu a tam se uhlí netěží.
A nemají 7/8 úvazky?
Zas tak jsem to nestudoval. Tady v Bystrci mají před Lidlem board s nabídkou zaměstnání za cca 19500.- při týdením úvazku těch 35hod. Jestli pak platí přesčasy to nevím.
Ta „tabulka není stará“, viz § 79 zákoníku práce (aktuální znění)
Lidl může mít jinou úpravu,
kterou nelze vztahovat na všechny zaměstnavatele.
Takže zákoník práce se nemusí dodržovat ? Stačí si udělat vlastní znění ? No to je dobré.
Zákoník práce se musí dodržovat. Ale když je v něm výslovně napsané, že to zaměstnavatel může za určitých podmínek změnit, tak to přece není jeho porušení.
To jedno jak se to nazve,prostě to jde obejít.
Za určitých předem daných situací. A v praxi jenom tak, aby to bylo příznivější pro zaměstnance.
V tom Lidlu to tak je. Nevím jestli jako Němci kopírují své zvyky,ale u nich se taky dělá 35 hodin. Ale za víc.
Zákoník práce se samozřejmě dodržovat musí.
a pravděpodobně ho dodržuje i Lidl.
Pročetl jste si odkaz z mé odpovědi (§ 79. odst. 3)?
Hezký den všem.
Před měsícem jsem zde položil dotaz ohledně pracovní doby. Nyní jsme dostal dohodu o změně pracovní doby do ruky. A nyní bych se opět rád zeptal, protože v dodatku se mi zdá že vypadla jedna věc tak se chci zeptat zda tomu tak opravdu je.
V původní smlouvě bylo napsáno, že pracovní doba ranní směna 6:00 - 14:00 a 14:00 - 22:00 odpolední směna. Nyní v dodatku je napsána pracovní doba 6:00 - 14:30 to je vše.
Chápu tedy dobře že se odpolední směna tedy ruší či nikoli?
Přikládám jak původní smlouvu starou přes tři roky tak nynější dodatek.
Smlouva
xFCm.jpg
EO63I.jpg
Dodatek
f47Ie.jpg
Děkuji za jakékoliv vyjádření.
A nebylo by lepší se zeptat přímo zaměstnavatele?
No to by bylo, ovšem pracuji jinde než je vedení firmy a můj přímí nadřízení mi na to nedokázal dnes odpovědět. Že se to bude teprv zjišťovat, tak bych rád věděl na čem jsem.
Platí, co je v dodatku. Jestli to ale takhle opravdu mysleli, nebo je to jenom chyba, na to ti budou muset odpovědět oni.
Děkuji za odpověď.
On je problém v tom že polovina firmy dělá na 1 směnný a polovina na dvou směnný, takže si myslím, že to asi zapomněli rozlišit.
Pokud to tedy podepíši, tak budu muset dostat nový dodatek pokud chtějí abych pracoval na dvousměnný provoz chápu to dobře.
Ano.
Ještě jednou děkuji za odpověď a váš čas.
Tomaskr.