Kolegyně nemůže nic odmítat (natož "si dupnout"), protože
pracovní dobu i rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel
(ať si kolegyně nastuduje zákoník práce).

Zákoník práce žádný "fond pracovní doby" nezná.

Pro zaměstnavatele i zaměstnance je závazná týdenní
pracovní doba tak, jak ji pro ten který typ provozu
stanoví zákoník práce:
– pro jednosměnný provoz 40 hodin týdně,
– pro dvousměnný provoz 38,75 hodin týdně a
– pro třísměnný či nepřetržitý provoz 37,5 hodin týdně.

V režimu s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou musí
zaměstnavatel pracovní směny rozvrhnout tak, aby zaměstnanec
v dlouhodobém průměru (max. 26 týdnů) odpracoval
týdenní pracovní dobu stanovenou pro jeho typ provozu.

Odpracuje-li zaměstnanec za vyrovnávací období hodin více,
půjde o práci přesčas, za niž mu bude náležet příplatek
(nebo v případě dohody obou stran náhradní volno).

"Fond pracovní doby" je pracovní pomůcka zaměstnavatele,
který je povinen pracovní pomůcku/y používat tak, aby zaměstnance
neznevýhodňoval, ale nesmí je ani neoprávněně zvýhodňovat.


Poznámka
Při týdenní pracovní době 37,5 hodin týdně
připadá na prosinec 2014 za předpokladu, že pracovní směny
kvůli svátkům odpadnou 150 pracovních hodin.

Připadne-li však na svátky souvislý odpočinek v týdnu,
může zaměstnavatel směny naplánovat na jiné dny.