Dobrý den,

nebyl-li mzdový nárok zaměstnance uspokojen zaměstnavatelem řádně a včas, může se zaměstnanec svých nároků domáhat pouze soudní cestou.V úvahu připadá také podání podnětu ke kontrole dodržování pracovněprávních předpisů k místně příslušnému oblastnímu inspektorátu práce. Inspektoráty práce kontrolují dodržování pracovněprávních předpisů zaměstnavatele a za jejich porušování mohou ukládat pokuty, nemohou však rozhodnout o individuálnícj nárocích jednotlivých zaměstnanců.JInak řečeno pokud zaměstnavatel i přes hrozbu uložení pokuty inspektorátem práce za porušování pracovněprávních předpisů (je povinen mimo jiné předat a vyhotovit výplatní pásky) odmítne dlužnou mzdu uhradit, nelze se proti jeho jednání bránit jinak než podáním žaloby k soudu.Jistě máte písemnou pracovní smlouvu, kde máte stanovenu mzdu nebo pracovní smlouvu a mzdový výměr. POkud Vám zaměstnavatel nepředával výplatní pásky, porušoval tím ustanovení zákoníku práce.