Dohoda je dvoustranný právní úkon, je třeba vůle a souhlasu obou stran. Výpověď je jednostranný právní úkon, tedy druhá strana s tímto právním úkonem nemusí souhlasit, aby byl platný. Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete a rozvážete pracovní poměr dohodou, můžete skončit třeba za týden. Pokud se nedohodnete, je třeba doručit zaměstnavateli písemnou výpověď a bude Vám běžet výpovědní doba, jak máte stanoveno v pracovní smlouvě. Pokud byste skončil pracovní poměr ze zdravotních důvodů,(lékařský posudek, nemožnost pracovat na jiné zaměstnavatelem nabídnuté pracovní pozici v jiném prostředí), měl byste nárok na odstupné, jak už zde bylo v jiné otázce řešeno.