Situacia je podla mna problemova v tom, ze ty sa mozes sudit akurat tak so zamestnavatelom a pocitovo si myslim, ze je to zbytocne. Takze moznost tam samozrejme je, ale sanca na vyhru asi pramala. Skoda, ze zamestnavatel sa lepsie nepostavil za teba, jeho postoj chapem bol by to tuhy suboj, firme by mozno vznikli velke skody, ale imho idealne riesenie by bolo, ze ak bol zamestnavatel presvedceny, ze ty(on) si v prave mal dat okamzitu vypoved operatorovi, preniest cisla k inemu a dalej pokracovat v sudnom spore s nim. Tu by som sance na vyhru videl ak teda tvrdis, ze pochybil operator. Problem je, ze prevod cisiel chvilku trva, ze operator by mohol robit obstrukcie, zeby vas neminula zmluvna pokuta za nedodrzanie viazanosti a pod. Mohol by to, ale ciastocne vyvazit benefit noveho operatora, cize lepsie ceny, pausaly, nejake to "priskocne" a pod.
Takze otazka znie, ci ti to stoji za to odvolavat sa a riesit to sudnym sporom so zamestnavatelom.