Zdravím,

měl bych pár otázek.

1. Jak dlouhá je ochraná lhůta po skončení pracovního poměru?
2. Pokud byl pracovní poměr rozvázán ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti, jak velké je odstupné?
3. Pokud byl pracovní poměr rozvázán ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti a bylo mu vyplaceno zákoné odstupné a bývalý zamestnanec v ochrané lhůtě onemocní, má nárok na nemocenskou, když mu bylo vyplaceno odstupné?
4. Pokud bývalý zaměstnanec onemocní v ochrané lhůtě, neohrozí to nějak výplatu odstupného?

Velice děkuji za rady a odpovědi.