Naprostá klasika a obvykle neprůstřelná (není-li zaměstnavatel blb). A protože následný potenciální zaměstnavatel si údaje o uchazeči o místo zpravidla ověřuje u předchozích, takovému nechtěnému zaměstnanci nic jiného než podepsat dohodu nezbývá. Ta dohoda je navíc vždy koncipována jakoby z popudu zaměstnance, takže výrazně nižší případná podpora a žádné odstupné. Zaměstnanec má na ÚP nálepku flákače, který si nevážil dobrého bydla.

Pěkné poměry, co?