Pracovní smlouva (stejně jako dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti) musí být písemná, ústní dohoda rozhodně nestačí.
Práce na černo samozřejmě postihována je, ale je za ni možné postihnout jak zaměstnavatele, tak i zaměstnance. Je otázka, jestli by to za ty problémy stálo.
poradna.net
Neregistrovaný Přihlásit Registrovat