Ustna dohoda moze byt aj to, ze ty sprav toto a ja ti dam za to liter. Nie je to pracovna zmluva a naprek tomu by takato dohoda na sude obstala.
V tomto pripade by som sa ziadneho postihu ako zamestnanec nebal, pretoze ona tam nesla s umyslom robit na cierno a za to ze zmluvu zamestnavatel nedodal podla dohody naozaj nemoze.
UP zaberie urcite viac ako sud. Som podnikatel, vieme coho sa bojime.