Od 1. ledna do 31. března 2013 jste pro nemoc zameškal
64 pracovních směn, tzn., že se Vám dovolená nekrátí.

Je-li u zaměstnavatele roční výměra dovolené 20 dnů,
vznikl Vám nárok na 18,5 dnů dovolené,
při výměře 25 dnů máte nárok na 23 dny dovolené.

Při výměře 20 dnů zbývá k proplacení 11,5 dnů,
při výměře 25 dnů zbývá proplatit 16 dnů dovolené.

(Vycházím z toho, že jste vyčerpal přesně 7 dnů dovolené.)