Dobrý den prosím o možnou radu, vyjádření k níže uvedenému.
-dle pracovní smlouvy je zaměstnanec vázán po ukončení pracovního poměru konkurenční doložkou po dobu 12-ti měsíců s uvedením pouze jednostranných sankcí ze strany zaměstnavatele při porušení uvedené doložky.
Má v takovém případě zaměstnanec právo dle § 310 požadovat po zaměstnavateli přiměřené peněžité vyrovnání po dobu závazku ?
Má v tomto jednostranném znění uvedená doložka opodstatnění ?

Předem moc děkuji za Vaši radu.