Dle zákoníku práce se povaha lhůty neurčuje. Ostatně podpisem příkazu nedochází k jeho smluvní akceptaci. Je to pouze informace o přijetí. Aby šlo o tvz. smluvní akt, musí obsahovat informaci o dohodě obou stran. Příkaz je jednostranný úkon.

Asi bych se v první řadě obrátil na nadřízený orgán, zda je v pravomoci ředitelky něco takového učinit. Osobně se domnívám, že je v rozporu ze zákoníkem práce.