akým spôsobom a kedy si sa dala vyhodiť z dôvodu hrubého porušenia pracovnej disciplíny ? ak si neodpracovala minimálne polovicu mesiaca,tak nárok na výplatu nevzniká,rovnako si zamestnávatel môže nárokovať úhradu pomernej časti dovolenky,pokial si minula väčšiu časť než vznikol nárok odpracovaním pomernej časti roku,rovnako si môže nárokovať za vzniknutú škodu,ktorá vznikla nedostavením sa do práce alebo hrubým porušením pracovnej disciplíny,ktorý bol dôvodom na okamžité rozviazanie pracovného pomeru,takže v konečnom dôsledku môže takto nahromadená vzniknutá škoda voči zamestnávatelovi prekročiť nárok pomernej časti mzdy za príslušný posledný odpracovaný mesiac,alebo jeho časti,takže nejaké "stavanie sa na zadné" voči zamestnávatelovi treba robiť s rozvahou........