Než podepíšete nějakou smlouvu, máte si ji přečíst. Pokud tam jsou vágní ujednání nebo je jednosměrně výhodná pro druhou stranu nemáte ji buď podepisovat nebo máte navrhnout úpravu.

Osobně bych minimálně trval na tom, pokud tuto doložku nemůže vypovědět jednostranně i zaměstnanec, že doložka platí pouze za předpokladu, že finanční odměna za každý měsíc bude vyplacena na účet nejpozději do poloviny měsíce následujícího jinak se ujednání o konkurenční doložce považuje automaticky za neplatné. Popřípadě že musí být celá odměna za rok vyplacena nejpozději do měsíce po skončení pracovního poměru jinak se opět konkurenční doložka považuje za neplatnou.

Z toho, co jste sem nakopíroval nevyplývá povinnost zaměstnavateli uhradit odměnu za konkurenční doložku do nějakého termínu. Ani tam není uveden termín do kdy vám musí být doručena výpověď konkurenční doložky. Jestli jste něco takového podepsal, tak vám radím, ať než podepíšete cokoli dalšího, konzultujete to radši s právníkem...