Lillynko,
proč nenapíšete vše najednou, aby odpovídající měli informace pohromadě?

V některém oboru nebudou činit problém dvanáctihodinové směny,
v jiných oborech mohou být problematické i osmihodinové směny.
Záleží na pracovním prostředí a namáhavosti práce.
► Schopnost těhotné ženy vykonávat práci "prodavačky v obchodě
ve dvanáctihodinových směnách" musí posoudit lékař.

Pokud si Vaše dcera se zaměstnavatelem sjednala zkušební dobu (pracovní
smlouvu uzavírají obě strany, lze v ní sjednat pouze to, na čem se obě strany
dohodnou ► zaměstnavatel jí smlouvu "nedal"), může zaměstnavatel pracovní
poměr zrušit ve zkušební době bez ohledu na těhotenství.

Začne-li dcera již ve zkušební době kvůli těhotenství vyžadovat nějaké úlevy,
zvýší pravděpodobnost zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany
zaměstnavatele.
_________

Skončí-li zaměstnání skončí v průběhu zkušební doby, nemusela by
dcera splnit podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství.
Potom by měla od porodu nárok na rodičovský příspěvek (pravděpodobně
by šlo o čtyřletou variantu).