Pokud má zaměstnanec hrubou mzdu např. 15 000, tak to pro zaměstnavatele znamená, že musí vyplatit 20 100 (5 100 je pojištění) a zaměstnanec dostane 12400 čistého.
Pokud by oficiální hrubá mzda byla jen 10 000 tak zaměstnavatel zaplatí 13 400 a zaměstnanec dostane 8 900. Pokud k tomu vyplatí dalších 5 000 načerno, tak ušetří 1 700 a přitom zaměstnanec dostane o 1 500 víc.