Hrozba právníkem je podle mne zbytečná.

Pokud Vám zaměstnavatel v zákonném termínu (za leden do 15. března)
nevyplatí mzdu nebo její část (zde náhradu mzdy za svátek), můžete pracovní
poměr okamžitě zrušit ( ZP, § 56, odst. 1 písm. b) ).

Podle odst. 2 téhož paragrafu budete navíc mít nárok
na náhradu mzdy za chybějící výpovědní dobu.

Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a musíte
je doručit druhé straně. Zaměstnání skončí v okamžiku doručení.

@ Pedroso:
Tazatel na rozdíl od zaměstnavatele zákoník práce neporušuje…