bohužial pokial sa pre určitú činnosť vyžaduje určitý typ pracovnej obuvi,tak ju musíš nosiť,alebo od určeného lekára,z ktorým má zamestnavatel zmluvu donesieš potvrdenie,že dotyčná obuv je pre Teba nevhodná,iná možnosť nieje a zamestnávatel Ťa môže takto elegantne absolutne legálne buzerovať alebo preradiť na iný druh činnosti,alebo naprosto legálne vyhodiť z dôvodu,že nemá pre Teba zodpovedajúce pracovné zaradenie,ktoré by zodpovedalo Tvojmu momentálnemu zdravotnému stavu,je to na prvý pohlad buzerácia,ale bohužial,proti tomu nemáš príliš možností sa brániť,druh,typ OOP,dress code a podobné záležitosti určuje zamestnávatel,nie zamestnanec.....odmietnutie používania predpísaných OOP je rovnako možné zo strany zamestnávatela považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny so všetkými následkami,ktoré z toho vyplývajú,aj okamžité rozviazanie pracovného pomeru....aj pre prácu s pc,zobrazovacími jednotkami etc existujú zdravotné normy,predpisy,predpisy EU etc,môžeš si ich vyhladať a pokial Ty zistíš nejaký nedostatok,môžeš naň upozorniť alebo tiež vyžadovať potrebné zmeny,čo zasa za určitých okolností môže vyústiť do otvoreného konfliktu "kto z koho",tam obvykle zasa zvíťazí ako obvykle zamestnavatel....