(1)
Po odpracování 60 pracovních směn vznikne zaměstnanci
nárok na celou roční výměru dovolené – za předpokladu,
že pro zaměstnavatele odpracuje celý kalendářní rok.

V případě, že zaměstnanec odpracuje jen část roku,
vzniká nárok na poměrnou část dovolené ve výši
jedné dvanáctiny za každý celý odpracovaný měsíc.

Maminka nastoupila 25. srpna 2015. Jestli do 31. prosince 2015
odpracovala alespoň 60 pracovních směn, vznikl jí nárok na 4/12
roční výměry (40 : 12) x 4 = 13,33 (nárok bude 13 nebo 13,5 dne,
podle toho, jak zaměstnavatel dovolenou zaokrouhluje.

V roce 2016 půjde o 7 dvanáctin výměry.
(40 : 12) x 7 = 23,33 [nárok činí 23 nebo 23,5 dne].

Pro účel dovolené se za odpracovanou dobu započte i doba dovolené,
případně doba nemoci pro nemoc z povolání (pracovní úraz).


(2)
Neexistuje způsob, jak se vyhnout dojíždění.
Zaměstnanec je povinen plnit pracovní povinnosti
a pokyny zaměstnavatele i v době prázdnin.

Maminka může požádat o neplacené volno,
ale zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět.

Zaměstnavatel může (ale nemusí) zaměstnanci umožnit práci doma.

O vzniku, trvání i ukončení pracovní neschopnosti
rozhoduje lékař, a to pouze na základě zdravotního stavu pacienta.

Skutečnost, že někomu nevznikl nárok na dovolenou,
není důvodem k vystavení neschopenky.

(3)
Sečtu-li nárok na dovolenou za oba roky, vychází mi 36 nebo 37 dnů
(podle zaokrouhlení zaměstnavatelem). Ovšem je otázkou, jestli „starou“
dovolenou maminka nevyčerpala už v průběhu roku.

Čerpání dovolené podle zákoníku práce určuje zaměstnavatel,
který jí dovolenou mohl určit na dobu meziročních prázdnin.

Neřekla Vám maminka, jestli podepisovala žádanky o dovolenou?

—————
Podle mých zkušeností se zaměstnavatel k mamince zachoval slušně.
Znám školy, jež smlouvy uzavírají na dobu od 1. září do 30. června…