Jak to tak čtu, tak závěr je asi takový - zástupce jedná v souladu s předpisy. Maminka je povinna chodit do práce. To, že dojíždí je problém tvé maminky, kdy má chodit do práce určuje zaměstnavatel resp. dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel a podle toho jak je psáno, dodržuje i ustanovení ZP. Jako řešení vidím dvě možnosti - přestat jednat se zástupcem a jednat přímo s ředitelem, ten by se neměl tomu bránit a případně přesunout jednání opět na zástupce, zdůvodnit neetickým chováním, vydíráním o předčasné resp. dřívější ukončení PP na žádost zaměstnance. Tady, ale asi budou chtít oba tj. ŘŠ i ZŘŠ totéž. Ale za pokus člověk nic nedá. Druhá možnost je zjistit si zda již některý zaměstnanec měl možnost pracovat o dovolené doma, pokud ano, pak by šlo o nerovný přístup k zaměstnancům, nechat si vše napsat a pak jen lehce se zmínit, že se člověk bude informovat o správnosti postupu na příslušném inspektorátu práce. Potom, ale není cesta k možnému opětovnému uzavření pracovní smlouvy s týmž zaměstnavatelem, ale tady předpokládám, že asi nějaká další následná smlouva nebude uzavřena. Otázkou ještě zůstává na jakou jinou práci bude o prázdninách tvá matka převedena, nevím teď přesně jestli musí odpovídat kvalifikaci a jestli musí tvá matka s převedením souhlasit. Taky by měl zaměstnavatel určit co má matka dělat a kdo bude její práci kontrolovat. Dále lze postupovat ještě mnoha způsoby, ale to by spíš eskalovalo situaci, základ je v komunikaci.