Dobrý den,
mám trošku nestandartní záležitost. Se zaměstnancem jsme podepsali dohodu o rozvázání pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Odejít chtěl sám, dvouměsíční lhůtu jsme mu dali kvůli dluhu, který má vůči firmě. Bohužel následně napsal SMS, že do práce již nepřijde. Mohu mu dát po neomluvené absenci výpověď dle paragrafu 52 písm. g), když již máme sepsánu dohodu? A kolik těch absencí musí mít, abychom toto mohli udělat, pokud to jde?
Předem děkuji za odpověď
Marta Srpková
účetní