Čerpání dovolené určuje podle zákoníku práce zaměstnavatel.
Nemáte-li dovolenou schválenu od zaměstnavatele písemně, nemusí
Vám zaměstnavatel čerpání dovolené ve výpovědní době umožnit.

Náhrada by přicházela v úvahu pouze při zrušení písemně schválené
dovolené nebo při odvolání z dovolené.