Pracovní agentura
Dobrý den všem,
chtěl bych se zeptat na naši firmu, která si zařídila systém pracovní agenturu pro cesty do zahraničí, jednoduše proto, aby nám nemusela platit diety.
Ve zkratce to funguje takto: Zaměstná nás určitý zákazník, ubytuje nás a platí za nás. Agentura má sídlo v ČR, takže my platíme daně v ČR, což znamená, že do hrubého příjmu se nám počítá i cena za ubytování.
Chci se zeptat, jestli je možné takto vyslat lidi na 2 měsíce a ubytovat je v jednom pokoji. Proti tomuto se opravdu nedá bránit?
Popřípadě vyslat zaměstnance na měsíc a naplánovat jim práci na 12 hodin denně bez jednoho dne volna?
A jak je to vlastně v tomhle případě s dietami?
Pokud budete chtít něco upřesnit, rád odpovím.
Děkuji všem.
Tak v první řadě jde o to, co máš v pracovní smlouvě (hlavně místo výkonu práce - pracoviště).
Místo výkonu práce je na adrese firmy podle smlouvy.
Normální česká firma nemůže půjčovat své zaměstnance nějaké agentuře,která je pak rozešle do světa a dělá si s nimi co chce.A to snad ani se souhlasem těch zaměstnanců.
Je to celé jakési na hlavu postavené. Dodatek ke smlouvě, co říká že jsme zároveň i zaměstnanci agentury a že nás můžou vyslat jako zaměstnance jiné země.
Jednou smlouvou přece nemůžou vzniknout dva pracovní poměry, to je nějaký nesmysl.
Celé je to nějaké podivné. Zaměstnává a platí ten, s kým byla uzavřena pracovní smlouva a ne nějaká agentura nebo dokonce zákazník.
Je to divné, ale takhle nám to vysvětlovali. Proto jsem se přišel zeptat.
Tak jinak. S kým je uzavřena pracovní smlouva? S pracovní agenturou, nebo s firmou pro kterou reálně pracujete?
Smlouva je s firmou. Ohledně agentury je u toho jen později vydaný dodatek, že nás na základě dopisu, který podepíšeme, přidělí do jiné země.
Je taky zarážející, že nám nechtějí platit výdaje na cesty (cena za mhd kterým se dostáváme na pracoviště). Já myslel, že to zaměstnavatel musí pokud nás někam pošle.