Já na tom nevidím vůbec nic legálního.
Pokud zaměstnavatel vyšle zaměstnance na pracovní cestu do zahraničí,
je povinen uhradit náklady za ubytování, dopravu a vyplatit stravné
plus proplatit případné další náklady.
V žádném případě to nelze považovat za zaměstnanecký benefit.
poradna.net
Neregistrovaný Přihlásit Registrovat