Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr během prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti zaměstnance, takže možné to samozřejmě je a pracovní poměr skončil dnem doručení písemného oznámení. Zda se přihlásíte nebo nepřihlásíte na ÚP je vaše volba, pokud nejste evidován, platíte si zdravotní pojištění sám. Konkrétní postup vám jistě ochotně a rádi sdělí kompetentní úředníci, chodit tam nemusíte, stačí zavolat.