IMHO pokud dá výpověď zaměstnanec, nemá nárok na odstupné.
Asi by ti neuškodilo, kdybys přestal kouřit (ten zákaz kouření zaměstnavatel může zdůvodnit, pokud k tomu vůbec nějaké zdůvodnění potřebuje, třeba tím, že hrozí požár - ono těch firem v poslední době nevyhořelo zrovna málo). Ale pokud jsi silný kuřák, asi ti bude takové náhlé omezení přísunu tvé drogy působit zdravotní potíže, tak co třeba zeptat se na názor tvého lékaře a zkusit to navléknout na ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů? Ale je otázka, pokud se nový zaměstnavatel dozví (a dozvědět se to může), že jsi odešel z posledního zaměstnání, protože ti tam nedovolili kouřit, jestli tě bude chtít zaměstnat.