Zaměstnavatel je povinen rodiče, který se vrací po skončení
rodičovské dovolené, zaměstnat a nabídnout mu práci odpovídající
druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě.

V případě, že by pro Vás zaměstnavatel takovou práci neměl,
může Vám nabídnout i práci jinou, tu ale nemusíte přijmout.
V takovém případě by zaměstnavatel situaci pravděpodobně řešil
výpovědí z organizačních důvodů (s nárokem na odstupné).

___

Já bych nastoupila a trvala na přidělování práce podle pracovní smlouvy.
Pokud by pro Vás zaměstnavatel neměl práci ani na dobu výpovědní doby,
šlo by o překážku na jeho straně, za niž by Vám náležela náhrada mzdy.

[Situaci ohledně výběrového řízení nelze bez dalších informací posoudit.
Vám se může zdát, že to místo odpovídá, ale situace může být jiná.]