Předpokládám, že zkratkou HPP míníte pracovní smlouvu
sjednanou na plný nebo částečný úvazek.

Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci sjednaný druh práce
ve sjednaném rozsahu. Máte-li sjednán plný úvazek, měl by Vám
zaměstnavatel přidělovat práci ve výši plného pracovního úvazku.

Nemá-li zaměstnavatel pro zaměstnance práci ve výši sjednaného úvazku,
jde o překážku na straně zaměstnavatele, za niž zaměstnanci náleží náhrada
mzdy ve výši průměrného (pravděpodobného) výdělku.