Dobrý den.
Prosím o vyjádření k následující problematice. V databázi Vašich rad a odpovědí jsem se dočetl o tomto problému mnoho relevantních odpovědí, ale myslím, že já a moji kolegové v zaměstnání se trochu vymykáme zavedené praxi.
Pracujeme na teplárně v nepřetržitém provozu. S ohledem na nemožnost střídání jen nám uznáváno 12 hodin na směnu. Na rok 2017 nám vychází fond pracovní doby na 2186 hodin. (Za poslední 4 roky je toto celkem normální úvazek). Všechny hodiny dostaneme zaplacené jako normální hodiny, bez nároku na přesčas. Nejkratší počet směn za měsíc je 14 (14x12=168 hodin), nejdelší 17 (17x12=204 hodin), tzn. že ani jeden měsíc se nedostaneme pod 37,5 hodiny za týden. Na mzdové účtárně tvrdí, že na školení jim říkali, že takto je to podle zákona.
Prosím o Vaše vyjádření k tomuto problému, eventuálně jak donutit zaměstnavatele k nápravě? Je možné nárokovat eventuální ušlý výdělek zpětně?
Děkuji za odpověď.
Za kolektiv pracovníků teplárny
Jiří Kosek