Datum uvádět nemusíte, zaměstnání neskončí před doručením
písemného zrušení pracovního poměru.
Ovšem tady může být zaměstnavatel rychlejší a pracovní poměr okamžitě
zrušit kvůli neomluvené absenci, viz ZP, § 55, odst. 1 písm. b) (což by
znamenalo ztrátu nároku na podporu v nezaměstnanosti na dalšího půl roku).