Manžel vnučky se účastnil výběrového pohovoru za účelem změny zaměstnání. Bylo mu ustně zděleno osobní ohodnocení. Při nástupu podepsal smlouvu, kde však osobní ohodnocení bylo prezentováno nižší, než při osobní schůzce. Domnívám se, že písemná smlouva by měla být uzavřena dříve před nástupem aby se s ní seznámil, případně mohl zavčas od smlouvy odstoupit. Ptám se jak je ošetřeno respektive zakotveno v právních předpisech, aby po rozvázání stávajícího prac. poměru nebyl pracovník uveden v omyl u nového zaměstnavatele?