Zaměstnanec by měl návštěvy lékaře plánovat mimo pracovní dobu, ale to není vždy dost dobře možné. Zaměstnavatel má v takovém případě povinnost nejen zaměstnance uvolnit, ale i dobu strávenou vyšetřením a cestou brát jako odpracovanou.
poradna.net
Neregistrovaný Přihlásit Registrovat