Dovedu si představit, že by mohly být nárokové, pokud by měl třeba ve smlouvě bez dalšího upřesnění uvedeno "základní plat x tisíc + prémie 20-50%". Těch 20% by pak IMHO dostat měl.

Flexipass, netuším co to je, do práce nechodím už více než 1/4 století (…kdybych měl říci, proč jsem rád, že v 1989 "padli komunisti", tak tohle je pro mě jednoznačně největší plus)

Záleží na zaměstnavateli. V našich firmách dáváme zaměstnancům vždy minimální tarif (# minimální mzda) + nenárokové prémie (tedy i nula %). Není problém v případě potřeby mít prémie klidně 100%, není problém lajdákovi nedávat nic. Jednodušeji se také dá takto "zbavit nechtěného člověka", sám požádá o ukončení PP dohodou. Co přes naše firmy prošlo hodně přes stovku zaměstnanců, nikdo s takovým mzdovým programem problém neměl (nepočítám tedy lajdáky, zloděje, absentéry).

Je mi jasné, že ve velkých organizacích, navíc s odbory, to takto asi nepůjde.