ukončení pracovního poměru ve zkušební době

Ve zkušební době se takové alotria nedělají. Prostě oznámíš telefonicky,nebo vzkazem,že končíš ve zkušební lhůtě. Zákon ti nic nenařizuje posílat. Pracovní pomůcky nech klidně u sekretářky na recepci.

Manželka od zaměstnavatele,která pracuje na recepci měla jasně od zaměstnavatele prikázáno pracovní oděv nepřijmout.

Pak stačí svědek - někoho si sebou vezmi, který podepíše místopřísežné prohlášení o tom, že jsi na recepci nechal pracovní pomůcky a jaké, případně to doplň fotkou aby byl vidět stav. Stejně tak může podepsat, že jsi tam nechal výpověď.
Je úplně jedno, jestli to odmítnou převzít. Ty jsi to odevzdal.

Jenom drobný detail,co se týká pojmů. Neznalý člověk by měl vědět,že ve zkušební lhůtě se výpověď nedává (ta má určitá pravidla). Ve zkušební lhůtě se ze strany zaměstnance jen informuje zaměstnavatel o ukončení pracovního poměru. Pracovní hadry položí pán na pultík na recepci a může si udělat foto pro doložení. Nějaké řeči může ignorovat.

Já mu předával papír o okamžitém ukončení pracovního poměru ve zkušební době.Poslal jsem to poštou,kdyz to odmitl podepsat.Více,me on už nezajímá.Pokud on nebude mit ve svých zaměstnaneckých složkách papír,ze už tam nepracuji ,jeho problém.

Váš problém by mohla být škoda způsobená zaměstnavateli neomluvenou absencí.

I ve zkušební době je potřeba pracovní poměr řádně ukončit. Dokud jste písemné
zrušení zaměstnavateli nedoručil, jste zaměstnán a povinen chodit do práce.

Zákon stanoví, že zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být písemné a musí být doručeno druhé straně.