zamestnávatel si uplatní to,čo je predmetom dohody,Ty si žiadnu dohodu nepodpísal,máš plnohodnotnú pracovnú zmluvu,oni podpísali dohodu,kde si zamestnávatel stanovil podmienku spojenú so zmluvnou pokutou pri porušení danej podmienky a dohody a tú si pri nedodržaní dohodnutých záležitostí uplatní presne podla podpísanej zmluvy,Ty takú zmluvu nemáš,ked podáš výpoved,zamestnávatel Tvoju výpoved bude riešiť obvyklým spôsobom ako bežnú výpoved,ktorú podal bežný zamestnanec........pokial im vadí,že oni majú podpísanú dohodu s nejakými neštandartnými podmienkami,to Teba vôbec nemusí trápiť ,je to ich problém ,mali možnosť výberu.....takéto podmienky a s nimi spojené,pre zjednodušenie to nazvime zmluvné pokuty sú v určitých typoch zamestnania úplne bežná vec,rovnako ako velmi podobne penalizované napr. tvz.zmluvy o mlčanlivosti a podobné, a zmluvné pokuty sa obvykle vyberajú bez zbytočného odkladu...