Ahoj,
Mam taku zvlastnu otazku, budem sa to snazit naformulovat co najpresnejsie...
Pred rokom sme nastupili do novej prace, 3-ja naraz. Bolo ponuknute, ze pocas zaucania si mozeme vybrat: dohoda, alebo pol uvazok. Ja som zvolil pol uvazok, po zauceni sa zmluva dodatkom zmenila na plny. Dalsi dvaja kolegovia zvolili dohodu, a nasledne po zauceni bola s nimi spisana normalna pracovna zmluva, kde sa im vsak objavila klauzula, ze pokial neodrobia 12mesiacov, tak zamestnavatel ich bude penalizovat pokutou vo vyske mesacnej mzdy.
Dnes vznikla situacia, kde jeden z nich chce odist (a kedze sa zaucal dlho, tak zmluvu ma az od 1.11.) a zamestnavatel chce uplatnit tuto polozku.
Nechcem polemizovat o opravneni a platnosti podmienky, moja otazka je:

Moze zamestnavatel poslednu mzdu nevyplatit (s odvolanim na zmluvu), alebo ju vyplatit musi, a nasledne vyzadovat pokutu vo vyske mzdy?

Edit: ich zmluvy som nevidel, neviem co presne podpisali, ja vo svojej takuto klauzulu nemam.
Je to pre mna dost neprijemna situacia, su jak male deti..."on to tak nema, tak preco my ano" a pod. To len na okraj, ze preco to riesim...