Ono to není příliš složitý. Pokud zůstanete u stávajícího zaměstnavatele, dostanete podepsat dodatek ke smlouvě, ve kterým budou uvedeny změny vůči stávající smlouvě - místo výkonu zaměstnání a nová pozice v zaměstnání (tedy i popis práce). Mzda zůstane stejná, nebo se pohne. Zaměstnanec může podepsat a jede dál v novém městě a na nové pozici, nebo nemusí souhlasit a dostane odstupné a půjde k jinému zaměstnavateli.
Takže pokud u zaměstnavatele zůstanete, odstupné nebude. Prakticky totiž pracovní poměr nezanikne, takže není důvod vyplácet odstupné.