Na návrh zaměstnavatele nejste povinna přistoupit. Nebudete-li souhlasit, bude Vám zaměstnavatel muset dát výpověď
podle § 52, písm. a) → rušení zaměstnavatele nebo jeho části. V takovém případě Vám vznikne nárok na odstupné.

Další možnost by byla písemná dohoda o rozvázání pracovního poměru s uvedením stejného důvodu → i v tom případě
byste měla nárok na odstupné. V tomto případě bych se pokusila vyjednat vyšší odstupné (za chybějící výpovědní dobu).
___

Problém ale vidím v tom, že se Vám v době těhotenství nemusí podařit najít nové zaměstnání a pokud nebudete
nemocensky pojištěna, nebo pokud se nevejdete do ochranné lhůty (maximálně 180 kalendářních dnů po zániku
nemocenského pojištění), nevznikne Vám nárok na PPM. Pak byste měla od porodu nárok na rodičovský příspěvek.