Firma může po zaměstnanci chtít nahradit škodu do výše 4,5násobku jeho průměrné mzdy.
Pokud jde ale o škodu způsobenou úmyslně, na svěřeném majetku, nebo třeba v opilosti, může chtít nahradit vše.
Výpověď zaměstnanci nijak nepomůže.
Chranit se dá pojištěním odpovednosti za škodu zaměstnavateli, tzv. pojistka na blbost.