Pokud došlo ke škodě vůči zaměstnavateli, ale dodržel jste veškeré předpisy, se kterými je zaměstnavatel (ve vlastním zájmu) povinen vás seznámit (a hlavně to seznámení doložit), tak by náhradu škody vymáhat neměl (ale nedělám si iluze, jak by to probíhalo v reálu - eventuální soud => ukončení pracovního poměru). Pokud došlo ke škodě na životním prostředí, platí to obdobně, nicméně pokud jste nezanedbal žádný vnitřní předpis, ani (obecně řečeno) zákony na ochranu ŽP, tak firma sice může platit pokutu, ale vás by to mělo minout. Pokud jste ale nějaký zákonný předpis porušil, ačkoliv zaměstnavatel nemá pro ten případ žádnou dokumentaci, tak máte smůlu - zákonné normy jsou nadřazeny směrnicím zaměstnavatele (nebo je mohou přímo "nahrazovat"), a pak by zaměstnavatel mohl chtít náhradu způsobené škody (až do výše 4,5 násobku hrubé měsíční mzdy, jak bylo uvedeno výše), a k tomu pokuta pro vás od správního úřadu (tam je na jeho rozhodnutí, jestli bude pokutovat zaměstnavatele=firmu, nebo přímo vás jako původce škody).