Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem Čí "právní" názor respektovat ,postupovat podle něj?

První odpověď jsem psala, dokud jste neodpověděl, že personalista převzetí
výpovědi potvrdil jenom podpisem bez razítka.

Před psaním druhé jsem doplnění přehlédla (omlouvám se), což jsem napravila
další odpovědí o pár minut později.

Zaměstnavatel Vám nesmí zadržovat potvrzení o zaměstnání, pokud je nějaký problém ohledně nářadí, musí jej řešit zvlášť.
Potvrzení potřebujete nejen pro ÚP, ale i pro nástup do nového zaměstnání. Zadržováním Vám zaměstnavatel zbytečně komplikuje situaci.

Každopádně Vaše zaměstnání skončilo 31. prosince a ÚP by Vás měl zaevidovat. Mohl byste se pokusit
s ÚP domluvit, aby si o potvrzení napsali zaměstnavateli oni, jim by podle mne zaměstnavatel vyhověl.

Ovšem pokud ÚP trvá na tom, že na Vás u zaměstnavatele čeká výpověď, …
Zkusila bych se obrátit na nadřízeného zprostředkovatelky nebo právní oddělení ÚP.

Reakce na odpověď

1 Zadajte svou přezdívku:
2 Napište svou odpověď:
3 Pokud chcete dostat ban, zadejte libovolný text:

Zpět do poradny