Pokud má někdo ve firmě podivné výhody, třeba jako důsledek nefiremních vztahů (rodina, milenka apod.), bude nejjednodušší tohle řešit s majiteli firmy (snad nejde o státní instituci). Ať oni rozhodnou, co a jak. V krajním případě to může skončit i žalobami… jako (byť vedoucí) zaměstnanec bych tohle rozhodování přenechal mocnějším. Pokud je k ničemu, přesně takto bych to přednesl. A zdůraznil možná rizika vyplývající z vágní smlouvy, pokud se proti vyhazovu ohradí. Ať si rozhodnou sami (navíc teď netušíme, kde a jak skončil ex-vedoucí).