„Vyhození na hodinu“ není výpověď, jde o okamžité zrušení pracovního poměru,
což je samozřejmě možné i v průběhu výpovědní doby.
Zaměstnanec by musel zaměstnavateli písemně oznámit, že šlo o neplatné zrušení
pracovního poměru a sdělit mu, že trvá na dalším zaměstnávání.
A do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, by se musel obrátit na soud.
Náhrada ušlé mzdy by přicházela v úvahu od data doručení zaměstnavateli.