Dobrý den,

nikde se nemohu dočíst, jak je to v situaci, kdy zaměstnanec podá výpověď a zaměstnavatel ho během výpovědní lhůty vyhodí na hodinu v rozporu se zákoníkem práce. Jaké náhrady škody za neplatně danou výpověď se může zaměstnanec domáhat, když by třeba za 2 týdny tam stejně skončil uplynutím výpovědní lhůty?
Běžně zaměstnanec vysoudí ušlou mzdu, ale tady by v případě výhry zaměstnance zaměstnavatel platil třeba jen 2 týdny.. Jak se to řeší? Jakou náhradu může zaměstnanec požadovat?