Do odpracované doby se započítává skutečně odpracovaná doba a pro některé
účely i doba nemoci pro pracovní úraz či nemoc z povolání nebo doba dovolené,
případně doba mateřské dovolené.

Vy ale nepotřebujete „odpracovaných 12 měsíců“, potřebujete 12 měsíců důchodového
pojištění získaných výdělečnou činností (prací nebo podnikáním). A za březen i prosinec
za Vás zaměstnavatel důchodové pojištění odvedl.…

Skončí-li nemoc do 30. listopadu, měla by se Vám podle mne podpora vypočíst
z průměrného výdělku za kalendářní čtvrtletí předcházející ukončení zaměstnání.

Jestli jste výpověď dala bez vážného důvodu, měla by podpora v nezaměstnanosti
po celou podpůrčí dobu činit 45 % průměrného čistého výdělku.

Kdyby stávající nemoc trvala déle a bylo by ji nutné započíst do náhradní doby
důchodového pojištění, přičemž by se tato nemoc považovala za poslední zaměstnání,
měla byste nárok na tzv. minimální podporu stanovenou z průměrné mzdy.