Tvoja zubarka klame. Ja to volam kreativne vykladanie zakona.
Uvediem ti podobny priklad.
Zamestanavatel moze zamestnancovi posielat vyplatnu pasku mailom, co sa aj bezne deje. Jeho povinnostou, kedze na paske su osobne udaje je zabezpecit ich prislusnu ochranu.
Zakona vsak nedefinuju aku a tak si to vacsina mzdarok vyklada tak ako boli vyskolene.
Prilohu ti zaheslia.
To vsak vobec nie je nutne a zakon im to neuklada, takisto ako zakon nezakazuje tvojej zubarke poslat ti tvoju snimky mailom.
Problem je tu.

Zákon č. 576/2004 Z. z. § 23
(3) Pri zmene poskytovateľa ambulantnej starostlivosti z dôvodu odstúpenia od dohody o poskytovaní zdravotnej starostlivosti je poskytovateľ povinný preukázateľne odovzdať zdravotnú dokumentáciu podľa § 20 ods. 2 a 3 alebo jej rovnopis do siedmich dní od jej vyžiadania novému poskytovateľovi, s ktorým osoba uzatvorila dohodu o poskytovaní zdravotnej starostlivosti.

a 20 ods. 2 a 3

2) Zdravotná dokumentácia u poskytovateľa sa vedie v písomnej forme, ak

a) tento zákon ustanovuje, že sa vyžaduje písomná forma (§ 6 ods. 5),

b) je nefunkčný informačný systém poskytovateľa alebo je nefunkčný národný zdravotnícky informačný systém, alebo

c) ide o zdravotné záznamy nad rámec elektronických zdravotných záznamov v elektronickej zdravotnej knižke.

(3) Zdravotná dokumentácia sa môže viesť u poskytovateľa v písomnej forme aj v prípade, že poskytovateľ z dôvodov hodných osobitného zreteľa nemôže viesť zdravotnú dokumentáciu v elektronickej zdravotnej knižke podľa odseku 1.

Toto ona porusila, pretoze neodovzdala celu zdravotnu dokumentaciu. Pokial by snimky neboli sucastou zdravotnej dokumentacie (co podla mna su, co ine by boli) tak su potom tvojim majetkom, pretoze si za ich vyrobu zaplatil a moze ti ich odovzdat akymkolvek sposobom.
Mozes jej pohrozit policiou, ale ak sa sprajcne inak ako nasilim to z nej nedostanes;o).