naplánovat rozvrh směn je jedna věc...plánování směn se dozví zaměstnanec většinou na začátku měsíce...pokud by šlo o nerovnoměrné rozložení směny, tak by samozřejmě dělali občas i soboty nebo neděle. Ale pokud mají klasický hpp na 37,5 hodin od pondělí do pátku, tak sobota je přesčas. A pokud zaměstnavatel řekne hele půjdeš tenhle měsíc 3x sobotu a za to si vybereš v týdnech podle vlastního uvážení 3 dny náhradního volna, tak ho člověk může poslat do prdele a říct ne nevemu si nahradni volno chci mít ty soboty proplacený jako přesčas ve výplatě, s dohodou nemusí souhlasit a zamestnavatel takovou dohodu nemuže přikázat nařídit zaměstnanci odsouhlasit ;)